Op 13 november 2008 verscheen in het Belgisch Staatsblad het Koninklijk Besluit dat het pleegzorgverlof regelt. Het KB is de uitwerking van een zin in de programmawet van juni 2006 die zegt dat ‘elk Belgisch pleeggezin recht heeft op maximum 10 dagen pleegzorgverlof'.

Momenteel is het pleegzorgverlof vastgelegd op 6 dagen per jaar en per pleeggezin, gastgezin of particulier in WOP, ongeacht hoeveel pleegkinderen of pleeggasten ze opvangen of ondersteunen.

Op de website van de RVA vind je meer uitleg over de wet en vind je ook met formulier dat pleegouders moeten invullen voor de aanvraag van hun uitkering.

Wat regelt het KB juist? 

1. Het KB regelt het pleegzorgverlof alleen voor werknemers die met een arbeiders- of bediendecontract werkzaam zijn in de privé-sector. Dus niet het pleegzorgverlof voor mensen die niet aan het werk zijn omdat ze werkloos zijn, ziek zijn, gepensioneerd zijn of gewoon thuis zijn. Ook de ambtenaren bij de federale, Vlaamse, provinciale of lokale overheden én de zelfstandigen vallen buiten het toepassingsgebied van dit KB.
   Als er in het pleeggezin meer dan één pleegouder-werknemer is, moeten beiden bij hun werkgever verklaren wie het pleegzorgverlof zal opnemen.
   
   
2. Het KB zegt ook dat deze ‘werknemers' het werk enkel mogen verlaten voor gebeurtenissen die specifiek verband houden met de pleegzorgsituatie én waarbij hun tussenkomst vereist is en ‘dit voor zover de uitvoering van de arbeidsovereenkomst deze tussenkomst onmogelijk maakt'. De werknemer-pleegouder mag zijn werk dus niet zomaar verlaten!
   
   
3. De specifieke gebeurtenissen zijn zittingen bij gerechtelijke autoriteiten (de jeugdrechtbank bvb.) of administratieve autoriteiten, contacten met het gezin van pleegkind of derden die voor het pleegkind of de pleeggast belangrijk zijn, contacten met de dienst voor pleegzorg. Voor andere situaties die te maken hebben met het pleegouderschap moet de dienst voor pleegzorg een attest afleveren.
   
   
4. Als de werknemer-pleegouder het werk wil verlaten, moet hij of zij dat bij voorkeur 2 weken op voorhand bij de werkgever melden. Hij of zij moet ook op vraag van de werkgever het bewijs leveren dat het gaat om de specifieke gebeurtenissen zoals vermeld onder punt 3.
   
   
5. De werknemer-pleegouder die het pleegzorgverlof opneemt, krijgt die dag geen loon maar wel een uitkering van afgerond 95 euro bruto per dag. Hij of zij moet die uitkering aanvragen bij de RVA ‘met een aangetekend schrijven'.

Via deze website en via de diensten voor pleegzorg houden wij u op de hoogte!